ofertas

它能做什么

ofertas 模式会读取多份职位描述（JD）评估（这些评估已由 oferta 或 auto-pipeline 生成），按五个维度加一个整体综合评分，并借助一个统一标准的决策矩阵，把它们相互比较、排出名次。输出是一份并排对比报告和一份排好名次的建议。

什么时候使用

当你同时进入多个职位的后期面试，需要一种有条理的方式在它们之间做决定时，就用 ofertas。对于 staff 级别的 offer 尤其有用，因为这类 offer 的薪酬方案和成长路径往往差别很大。

实际运行效果

你给这个模式两个或更多 offer，它会按十个加权维度给每一个打分，然后排出名次。权重最高的是 North Star 契合度（25%），其次是简历匹配度和职级（各占 15%）；薪酬和成长轨迹各占 10%，其余权重由公司声誉、远程办公质量、技术栈、拿到 offer 所需的时间和文化信号分担。

/career-ops ofertas

# Offer Comparison — 3 roles

| Dimension (weight)       | Acme | Globex | Initech |
|--------------------------|------|--------|---------|
| North Star align (25%)   | 5    | 3      | 4       |
| CV match (15%)           | 4    | 4      | 3       |
| Compensation (10%)       | 3    | 5      | 4       |
| Growth trajectory (10%)  | 5    | 3      | 3       |
| ...                      |      |        |         |
| Weighted total           | 4.4  | 3.6    | 3.5     |

Recommendation: Acme — strongest North Star fit and growth path.
Globex pays more but ranks lower on trajectory and time-to-offer.

适用场景

当你手里有两个或更多相互竞争的 offer，需要一种统一标准的方式来做选择时，就该用 ofertas。它在 staff 级别最有用：这个级别的薪酬方案和成长路径差异大到凭直觉判断很容易出错。

• 你可以用粘贴文本或 URL 的形式提供这些职位，也可以引用 tracker 中已有的职位；如果上下文里一个都没有，这个模式会向你询问。
• 先用 oferta 或 auto-pipeline 逐一给每个 offer 打分，这样对比排序的是口径一致的评估，而不是把深浅不一的评估混在一起。
• 由于 North Star 契合度的权重是 25%，光靠更高的薪水并不能排到第一；一个符合你目标发展轨迹的职位，得分可以超过一个薪水更高却偏离方向的选择。

相关链接

• oferta
• auto-pipeline