ofertas

O que faz

O modo ofertas lê várias avaliações de vagas (já produzidas por oferta ou auto-pipeline) e as ranqueia entre si nas cinco dimensões, mais uma pontuação global holística e uma matriz de decisão normalizada. O resultado é um relatório de comparação lado a lado e uma recomendação ranqueada.

Quando usar

Use ofertas quando você chegar às etapas finais do processo seletivo em várias vagas e precisar de um jeito estruturado de decidir entre elas. É especialmente útil para propostas de nível staff, em que os pacotes de remuneração e os caminhos de crescimento variam bastante.

Como é uma execução

Você passa ao modo duas ou mais propostas e ele pontua cada uma em dez dimensões ponderadas e depois as ranqueia. O maior peso fica com o alinhamento ao North Star (25%), seguido pela aderência do currículo e pela senioridade (15% cada); remuneração e trajetória de crescimento têm 10% cada, e reputação, qualidade do trabalho remoto, stack tecnológica, tempo até a proposta e sinais culturais completam o restante.

/career-ops ofertas

# Offer Comparison — 3 roles

| Dimension (weight)       | Acme | Globex | Initech |
|--------------------------|------|--------|---------|
| North Star align (25%)   | 5    | 3      | 4       |
| CV match (15%)           | 4    | 4      | 3       |
| Compensation (10%)       | 3    | 5      | 4       |
| Growth trajectory (10%)  | 5    | 3      | 3       |
| ...                      |      |        |         |
| Weighted total           | 4.4  | 3.6    | 3.5     |

Recommendation: Acme — strongest North Star fit and growth path.
Globex pays more but ranks lower on trajectory and time-to-offer.

Quando vale a pena usar

Recorra a ofertas quando você tiver duas ou mais propostas concorrentes e precisar de um critério normalizado para escolher. Ele rende mais no nível staff, em que os pacotes de remuneração e os caminhos de crescimento divergem a ponto de a intuição enganar.

• Informe as vagas como texto colado, URLs ou referências a vagas que já estão no seu tracker; se não houver nenhuma no contexto, o modo pede por elas.
• Avalie cada vaga individualmente primeiro, com oferta ou auto-pipeline, para que a comparação ranqueie avaliações consistentes em vez de misturar níveis de profundidade.
• Como o alinhamento ao North Star pesa 25%, um salário mais alto sozinho não leva ao topo do ranking; uma função que combina com a trajetória que você busca pode superar um desvio mais bem pago.

Relacionados

• oferta
• auto-pipeline