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Qué hace

El modo ofertas toma dos o más empleos, como texto pegado, URLs o roles que ya evaluaste en tu tracker, y los clasifica entre sí con una puntuación ponderada en diez dimensiones. El resultado es una puntuación por dimensión para cada empleo, una puntuación ponderada total y una recomendación con ranking que tiene en cuenta el time-to-offer.

Cuándo usarlo

Usa ofertas cuando llegues a fases finales de entrevista para varios roles y necesites una forma estructurada de decidir entre ellos. Es especialmente útil para ofertas de nivel staff, donde los paquetes de compensación y las vías de crecimiento difieren sustancialmente.

Cómo es una ejecución

Le das al modo dos o más ofertas y puntúa cada una en diez dimensiones ponderadas, y después las ordena. El mayor peso recae en la alineación con el North Star (25 %), seguida del encaje con el CV y la seniority (15 % cada una); la compensación y la trayectoria de crecimiento pesan un 10 % cada una, y la reputación, la calidad del trabajo remoto, el stack tecnológico, el time-to-offer y las señales culturales completan el resto.

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# Offer Comparison — 3 roles

| Dimension (weight)       | Acme | Globex | Initech |
|--------------------------|------|--------|---------|
| North Star align (25%)   | 5    | 3      | 4       |
| CV match (15%)           | 4    | 4      | 3       |
| Compensation (10%)       | 3    | 5      | 4       |
| Growth trajectory (10%)  | 5    | 3      | 3       |
| ...                      |      |        |         |
| Weighted total           | 4.4  | 3.6    | 3.5     |

Recommendation: Acme — strongest North Star fit and growth path.
Globex pays more but ranks lower on trajectory and time-to-offer.

Cuándo recurrir a él

Recurre a ofertas cuando tengas dos o más ofertas competidoras y necesites una forma normalizada de elegir. Donde más rinde es a nivel staff, donde los paquetes de compensación y las vías de crecimiento divergen lo suficiente como para que la intuición engañe.

• Proporciona las vacantes como texto pegado, URLs o referencias a empleos que ya estén en tu tracker; si no hay ninguna en contexto, el modo te las pedirá.
• Puntúa primero cada oferta por separado — con oferta o auto-pipeline — para que la comparación ordene evaluaciones consistentes en lugar de mezclar profundidades distintas.
• Como la alineación con el North Star pondera un 25 %, un salario más alto por sí solo no encabezará el ranking; un rol que encaje con tu trayectoria objetivo puede superar en puntuación a un desvío mejor pagado.

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