interview-prep

career-ops interview-prep convierte una entrevista programada en un documento de inteligencia operativo. Nombras una empresa y un puesto — o le pasas una oferta de empleo de un puesto que nunca evaluaste formalmente — e investiga el proceso de selección, clasifica cada ronda según quién la dirige (recruiter screen, hiring manager, técnica entre pares o panel) y redacta las preguntas que cada uno probablemente hará, cada una con un borrador de respuesta extraído de tu propia trayectoria. Nunca inventa una pregunta: todas están o bien documentadas con fuente (Glassdoor, Blind) o etiquetadas como [inferred from JD]. El resultado es un documento de preparación guardado, no un chat.

Qué hace

interview-prep lee el contexto de la empresa (idealmente ya enriquecido con deep u oferta), la descripción del puesto y tu perfil, y produce un único documento de preparación acotado a las rondas que esa empresa realmente ejecuta. El documento cubre los patrones de preguntas esperables por audiencia, puntos de conversación específicos de tu trayectoria e historias STAR ya redactadas que puedes adaptar en directo. Cuando ya existe un informe de evaluación para el puesto, ese informe es la fuente de autoridad; cuando pasas una URL de un puesto que nunca evaluaste, interview-prep descarga la descripción por sí mismo — primero la API estructurada del ATS, después Playwright, con un fallback headless — y nunca fabrica una oferta.

Cuándo usarlo

Ejecuta interview-prep en cuanto haya una ronda en el calendario — produce un único documento con una sección por cada audiencia que involucra el proceso: la sección de recruiter screen cubre la preparación de la negociación salarial, la de hiring manager cubre el encaje en el puesto, la técnica entre pares cubre arquitectura y código, y la de panel cubre señales de liderazgo. También se dispara automáticamente cuando mueves a Interview en tu tracker un puesto con puntuación 4.0 o superior.

interview-prep es el paso de investigación — el documento de inteligencia que estudias de antemano. Es un modo distinto de los ejercicios interactivos de entrevista plan, practice y debrief, que te hacen ensayar en vivo y revisan una ronda a posteriori; están conectados (un debrief realimenta el material que interview-prep leerá la próxima vez). Para esos ejercicios, consulta la guía de modos de entrevista.

Cómo es una ejecución

Nombras la empresa y el puesto, y el modo devuelve un único informe de inteligencia de entrevista acotado a las rondas que esa empresa realmente ejecuta. Investiga el proceso, clasifica cada ronda por audiencia — recruiter screen, hiring manager, técnica entre pares o panel — y redacta las preguntas probables, etiquetando cada una con una cita de fuente o con la marca [inferred from JD].

/career-ops interview-prep Anthropic "Applied AI Engineer"

# Interview Intel: Anthropic — Applied AI Engineer

**Legitimacy:** High Confidence
**Researched:** 2026-05-18
**Sources:** 12 Glassdoor reviews, 4 Blind posts, 3 other
**Audiences covered:** recruiter-screen, hiring-manager, peer-tech

## Process Overview
- Rounds: 4 rounds, ~18 days end-to-end
- Difficulty: 3.5/5 (Glassdoor avg, 12 reviews)
- Known quirks: pair programming, not whiteboard

## Likely Questions — recruiter-screen
- "Why are you looking, and why us?" — 60-90s, anchored to your narrative
- Comp expectation — defer to the band if leverage is thin
- Location / visa / notice period — numbers, not vibes

El informe también mapea historias de tu story-bank.md a cada pregunta probable y señala los huecos donde todavía no tienes ninguna historia preparada.

Cuándo recurrir a él

Recurre a interview-prep en cuanto tengas una ronda programada y quieras un documento de trabajo en lugar de consejos genéricos. Algunas cosas afinan el resultado:

• Ejecuta antes oferta o deep contra la empresa. La preparación lee el informe de evaluación para extraer el arquetipo, los huecos y los proof points que encajan, así que más contexto produce preguntas más específicas.
• Pega los nombres de los entrevistadores o la agenda cuando los tengas. Para un panel, el modo construye una lectura por entrevistador y redacta una pregunta de cierre a medida para cada franja.
• Si ya has dado una cifra de compensación para el puesto, la sección de recruiter screen la incorpora — career-ops lee la cifra que declaraste para que la preparación de la negociación salarial se base en lo que realmente dijiste, no en una suposición.
• Confía en las etiquetas: las preguntas con fuente citan Glassdoor o Blind, las inferidas llevan [inferred from JD]. El modo nunca inventa una pregunta para atribuírsela a un candidato.

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