patterns

Qué hace

El modo patterns lee todos los informes de las etapas de rechazadas y descartadas, busca rasgos comunes (sector, tamaño de empresa, nivel de seniority, palabras clave concretas) y produce un análisis estructurado de qué está funcionando y qué no en tu targeting.

Cuándo usarlo

Ejecuta patterns cada 20–30 rechazos para recalibrar. El modo saca a la luz puntos ciegos de tu perfil y te ayuda a no seguir enviando candidaturas hacia los mismos patrones muertos.

Cómo es una ejecución

Ejecutas el modo después de una tanda de resultados y te devuelve un informe de análisis de patrones con fecha, más un resumen breve de los tres hallazgos que más importan. Por debajo, ejecuta analyze-patterns.mjs sobre tu tracker y tus informes, y después te presenta un funnel de conversión, una tabla de puntuación frente a resultado, los principales bloqueadores y un suelo de puntuación recomendado.

/career-ops patterns

Pattern Analysis Complete (24 applications, Apr 7 - May 18)

Key findings:
- Geo-restricted roles: 0% conversion (7 of 24) — stop evaluating US-only postings
- Regional/global remote roles convert at 57-67% — your sweet spot
- No positive outcomes below 4.2/5 — treat that as your score floor

Full report: reports/pattern-analysis-2026-05-18.md

Tras presentar el resumen, el modo se ofrece a actuar sobre los hallazgos — actualizar los filtros de portals.yml, fijar un umbral de puntuación o reponderar qué arquetipos tienes como objetivo.

Cuándo recurrir a él

Recurre a patterns cuando suficientes candidaturas hayan pasado ya de la evaluación como para que los resultados aporten señal. La barrera dura son cinco entradas con un estado posterior a "Evaluated" — Applied, Responded, Interview, Offer, Rejected o Discarded; por debajo de eso el modo termina y te pide que vuelvas con más datos. Cuantos más resultados, más nítidos los patrones, así que rinde de verdad tras un mes de candidaturas constantes.

• Si guardas transcripciones de entrevistas en interview-prep/sessions/, el modo añade una señal de targeting: dónde se concentran tus respuestas más fluidas y específicas, lo que detecta cuando el tipo de rol en el que eres más fuerte difiere de aquel al que no dejas de aplicar.
• El informe nunca menciona a un entrevistador o una empresa reales de esas sesiones — solo resume clusters de competencias, de modo que lo que acabe en un commit sigue siendo privado.

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