patterns

Cosa fa

La modalità patterns legge tutti i report nelle fasi di candidatura respinta e scartata, cerca le caratteristiche comuni (settore, dimensione dell'azienda, livello di seniority, parole chiave specifiche) e produce un'analisi strutturata di ciò che funziona e di ciò che non funziona nel modo in cui scegli a cosa candidarti.

Quando usarla

Esegui patterns ogni 20–30 candidature respinte per ricalibrare. La modalità fa emergere i punti ciechi del tuo profilo e ti aiuta a non inviare altre candidature seguendo gli stessi schemi senza sbocco.

Come si presenta un'esecuzione

Esegui la modalità dopo una serie di esiti e ottieni un report di analisi degli schemi, con data, più un breve riepilogo dei tre risultati che contano di più. Dietro le quinte esegue analyze-patterns.mjs sul tuo tracker e sui tuoi report, poi ti restituisce un funnel di conversione, una tabella che mette a confronto punteggi ed esiti, gli ostacoli principali e una soglia minima di punteggio consigliata.

/career-ops patterns

Pattern Analysis Complete (24 applications, Apr 7 - May 18)

Key findings:
- Geo-restricted roles: 0% conversion (7 of 24) — stop evaluating US-only postings
- Regional/global remote roles convert at 57-67% — your sweet spot
- No positive outcomes below 4.2/5 — treat that as your score floor

Full report: reports/pattern-analysis-2026-05-18.md

Dopo aver presentato il riepilogo, la modalità ti propone di agire sui risultati: aggiornare i filtri di portals.yml, impostare una soglia di punteggio o ribilanciare gli archetipi a cui punti.

Quando conviene usarla

Ricorri a patterns quando un numero sufficiente di candidature ha superato la fase di valutazione e gli esiti cominciano a dire qualcosa. Il requisito minimo è rigido: cinque voci con uno stato che indica che la candidatura è stata davvero inviata, cioè Applied, Responded, Interview, Offer, Hired o Rejected. Le righe Discarded e SKIP non contano. Sotto questa soglia la modalità si interrompe e ti chiede di tornare con più dati. Più esiti hai, più nitidi sono gli schemi: per questo dà il meglio dopo un mese di candidature costanti.

• Se conservi le trascrizioni dei colloqui in interview-prep/sessions/, la modalità aggiunge un segnale in più: dove si concentrano le tue risposte più fluide e specifiche, il che rivela quando il tipo di ruolo in cui sei più forte è diverso da quello a cui continui a candidarti.
• Il report non nomina mai un intervistatore o un'azienda reali presenti in quelle sessioni: riassume soltanto i gruppi di competenze, così tutto ciò che finisce in un commit resta privato.

Vedi anche

• tracker
• followup