deep
Genera un documento di ricerca approfondita su un'azienda: storia dei finanziamenti, dirigenza, notizie recenti, evoluzione del prodotto, indizi sulle fasce retributive, campanelli d'allarme. Usalo prima di candidarti a un'azienda Series B o successiva che non conosci ancora bene.
Cosa fa
La modalità deep genera un prompt di ricerca strutturato per un'azienda che stai valutando, organizzato attorno a sei assi: la sua strategia AI, le sue mosse negli ultimi sei mesi, la sua cultura ingegneristica, le sfide tecniche che probabilmente deve affrontare, i concorrenti e ciò che la distingue, e il tuo punto di forza come candidato. Incolli quel prompt in uno strumento di ricerca (Perplexity, Claude o ChatGPT) e ottieni un brief da leggere prima del colloquio di lavoro. deep personalizza ogni asse con il ruolo e l'azienda specifici.
Quando usarla
Usa deep quando ti candidi a un'azienda Series B o successiva e la decisione di candidarti, o il modo di affrontare il colloquio, richiede più di quanto ti dice l'annuncio. L'asse sul tuo punto di forza come candidato attinge da cv.md e profile.yml, quindi il brief si chiude su ciò che porti tu in particolare, non su informazioni generiche sull'azienda.
Come si presenta un'esecuzione
Indica a deep un'azienda e un ruolo e scriverà un prompt di ricerca pronto da incollare. Ognuno dei sei assi è una lista di domande a cui lo strumento di ricerca deve rispondere, e l'ultimo asse riporta i risultati verso di te.
> /career-ops deep notion
Deep Research: Notion — Applied AI Engineer
Paste the block below into Perplexity, Claude, or ChatGPT.
1. AI strategy — which products use AI/ML, the stack behind them,
the engineering blog, any papers or talks.
2. Recent moves (last 6 months) — AI/ML hires, acquisitions,
product launches, funding or leadership changes.
3. Engineering culture — ship cadence, monorepo vs multirepo,
languages, remote posture, Glassdoor/Blind signals.
4. Likely challenges — scaling, reliability, cost, latency, any
migration in flight.
5. Competitors and differentiation — main rivals and the moat.
6. Candidate angle — given my cv.md and profile.yml, the unique
value I bring and the story to tell in the interview.A cosa fare attenzione
Il brief vale quanto le informazioni pubbliche che lo strumento di ricerca riesce a trovare. Le startup in modalità stealth danno risultati scarsi, e qualsiasi strumento può inventarsi un round di finanziamento o il nome di un dirigente. Verifica tutto sulle fonti primarie prima di basarci una decisione importante.
Vedi anche
contacto
La mossa vincente su LinkedIn. Dato il nome di un'azienda e il contesto della tua rete, contacto fa emergere i contatti con cui hai già un aggancio (collegamenti in comune, secondo grado) e redige un breve messaggio di primo contatto su misura per il ruolo a cui ti candidi.
interview-prep
career-ops interview-prep genera un documento di preparazione al colloquio di lavoro specifico per azienda e ruolo, suddiviso in base a chi hai davanti (recruiter, hiring manager, colloquio tecnico tra pari o panel), con le domande probabili, gli argomenti da portare e le storie STAR tratte dal tuo profilo.