Modos

Os 14 modos

O career-ops vem com 14 modos que você pode invocar. Cada um é uma skill em markdown puro que o agente carrega e executa dentro da CLI de programação com IA que você já usa: Claude Code, Cursor, Codex, OpenCode, Qwen, GitHub Copilot ou outra CLI compatível. Você invoca um modo com /career-ops <mode>, e cada um cobre uma etapa da busca de emprego: avaliar uma vaga segundo a rubrica (cinco dimensões mais uma nota global holística), adaptar o currículo, redigir uma candidatura, acompanhar os resultados ou se preparar para entrevistas. Os modos fazem parte da System Layer, conforme o Data Contract: as atualizações os substituem pela versão mais recente, e nenhuma atualização jamais modifica o seu cv.md, o seu perfil ou os seus relatórios.

Avaliar vagas

O ciclo central de pontuação: ler uma vaga e pontuá-la nas cinco dimensões mais uma nota global holística antes de você gastar qualquer esforço com ela.

• auto-pipeline: o fluxo padrão. Cole a URL ou o texto da descrição da vaga; ele executa a avaliação A–H completa, escreve o relatório, exporta um PDF sob medida e cria um registro no tracker, sem etapas manuais no meio do caminho.
• pipeline: executa o auto-pipeline em cada URL da fila em data/pipeline.md, para que as vagas de um dia inteiro sejam processadas em uma única sessão.
• oferta: a avaliação A–H de uma única vaga, para quando você só precisa da decisão de pontuação, não do pipeline completo.
• ofertas: compara duas ou mais propostas concorrentes em remuneração, aderência, crescimento e sinais de alerta, reunindo tudo em uma única matriz de decisão.
• deep: um documento de pesquisa aprofundada sobre a empresa (financiamento, liderança, imprensa, sinais de remuneração, sinais de alerta) antes de você se candidatar a uma empresa que não conhece bem.

Adaptar o currículo e se candidatar

Transforme uma vaga com nota alta em uma candidatura enviada.

• pdf: gera, via Playwright, um currículo em PDF sob medida para uma vaga específica, com formatação limpa para sistemas de triagem (ATS).
• apply: lê as perguntas abertas de um formulário de candidatura aberto e redige respostas fundamentadas no seu currículo e na descrição da vaga.
• contacto: identifica contatos do LinkedIn com quem você provavelmente já tem alguma proximidade e redige uma mensagem de abordagem curta e específica para a vaga.
• followup: sinaliza candidaturas e entrevistas com retorno atrasado e redige as mensagens.

Acompanhar e evoluir

Mantenha a busca organizada e calibre-a ao longo do tempo.

• tracker: um resumo, no próprio chat, do status de todas as candidaturas, agrupadas por etapa.
• patterns: lê as suas candidaturas rejeitadas e descartadas para revelar padrões de direcionamento e pontos cegos.
• interview-prep: documentos de preparação específicos para cada rodada (recrutador, gestor da vaga, entrevista técnica com pares, painel), com perguntas prováveis e histórias no método STAR.
• training: pontua um curso ou certificação em relação à direção de carreira que você definiu e ao custo de oportunidade.
• project: pontua uma ideia de projeto de portfólio em relação aos cargos que você busca e ao tempo que levaria para construí-lo.

Portais de vagas

Greenhouse, Ashby e Lever, três dos sistemas que o scanner de zero tokens lê, têm a sua própria referência de portais.