oferta
Executa a avaliação A–H de uma única vaga e a registra no seu tracker, sem gerar PDF. Use quando você só precisa da decisão de pontuação, e não do pipeline completo.
O que o modo faz
O modo oferta lê uma única descrição de vaga (URL ou texto colado), pontua a vaga segundo a rubrica — cinco dimensões mais uma nota global holística — com evidências citadas, e escreve o relatório de avaliação. Não gera PDF, mas adiciona uma linha ao tracker com o status Evaluated. Rápido e barato.
Quando usar
Use o oferta para fazer a triagem rápida de uma vaga que deixa você em dúvida. Se a nota passar de 4,0 e você decidir se candidatar, avance para o modo auto-pipeline ou apply.
Como é uma execução
Você entrega uma vaga ao modo e ele devolve a avaliação em sete blocos — os Blocos A a F e um Bloco G com a leitura de legitimidade, além do Bloco H com rascunhos de respostas quando a nota é 4,5 ou mais — com uma nota e o raciocínio citado. Cole o texto da vaga diretamente ou passe uma URL: nesse caso, o modo primeiro confirma que a vaga continua aberta, para que um link morto nunca consuma uma avaliação completa.
/career-ops oferta https://boards.greenhouse.io/acme/jobs/4021# Evaluation: Acme — Staff AI Engineer
**Score:** 4.3/5
**Archetype:** LLMOps
**Legitimacy:** High Confidence
## A) Role Summary
| Field | Value |
|------------|--------|
| Domain | LLMOps |
| Seniority | Staff |
| Remote | Full |
## G) Posting Legitimacy
Assessment: High Confidence — posted 3 days ago, apply button active,
JD names specific tools and first-6-month scope.Os Blocos B a F cobrem a aderência do currículo e as lacunas, a estratégia de nível, a remuneração e a demanda, um plano de personalização e histórias de entrevista no formato STAR+R mapeadas para os requisitos da vaga.
Quando vale a pena usar
Recorra ao oferta para pontuar rapidamente uma única vaga sem se comprometer com o pipeline completo. Vale saber:
- Passe uma URL e uma verificação de atividade roda primeiro — uma vaga expirada ou com erro 404 é barrada antes do Bloco A, então você nunca gasta uma execução com conteúdo fantasma.
- A pesquisa sobre a empresa e a remuneração é limitada a no máximo cinco buscas na web; isto é uma avaliação, não uma pesquisa aprofundada. Execute
/career-ops deepseparadamente quando quiser um retrato mais completo da empresa. - O Bloco G devolve um de três níveis — High Confidence, Proceed with Caution ou Suspicious — para que prováveis vagas fantasma apareçam antes de você investir esforço em entrevistas.
Score Evidence
O relatório inclui a seção Score Evidence depois de Risk Summary. Ela cobre cinco dimensões: aderência do currículo, alinhamento com o North Star, remuneração, sinais culturais e sinais de alerta. Cada linha registra um status de evidência (supported, partial ou unknown), uma fonte ou observação concreta e uma pergunta em aberto. A seção termina com um nível de confiança da evidência (High, Medium ou Low), o motivo e até três prioridades de verificação.
Esse nível descreve a evidência por trás do Global Score; não é uma probabilidade de contratação nem o nível de legitimidade da vaga do Bloco G, e não altera a nota numérica. O Machine Summary preserva os cinco status em score_evidence, o nível em confidence e as prioridades em confidence_gaps. Quando não resta nenhuma prioridade, confidence_gaps é uma lista vazia.
Veja também
apply
Assistente de candidatura ao vivo. Lê as perguntas abertas dos formulários do Greenhouse, do Ashby e do Lever e redige respostas baseadas no seu currículo e na descrição da vaga.
ofertas
Para quando você tem duas ou mais propostas concorrentes em mãos e precisa de uma comparação normalizada entre remuneração, aderência à função, trajetória de crescimento e sinais de alerta. Gera uma recomendação ranqueada.