oferta
Exécute l'évaluation A–G sur une seule annonce. Saute la génération du PDF et l'écriture dans le tracker. À utiliser quand vous n'avez besoin que de la décision de scoring, et pas du pipeline complet.
Ce que fait ce mode
Le mode oferta lit une seule fiche de poste (URL ou texte collé), la note selon la grille — cinq dimensions plus un score global holistique — avec des preuves citées à l'appui, puis rédige le rapport d'évaluation. Pas de PDF, pas d'entrée dans le tracker. Rapide et peu coûteux.
Quand l'utiliser
Utilisez oferta pour trancher rapidement le cas d'une annonce limite. Si le score dépasse 4.0 et que vous décidez de postuler, passez au mode auto-pipeline ou apply.
À quoi ressemble une exécution
Vous confiez une annonce au mode et il renvoie l'évaluation en sept blocs — les blocs A à F, plus un bloc G de lecture de légitimité — avec un score et un raisonnement sourcé. Collez directement le texte de la fiche de poste, ou passez une URL : le mode confirme alors d'abord que l'annonce est toujours en ligne, pour qu'un lien mort ne consomme jamais une évaluation complète.
/career-ops oferta https://boards.greenhouse.io/acme/jobs/4021# Evaluation: Acme — Staff AI Engineer
**Score:** 4.3/5
**Archetype:** LLMOps
**Legitimacy:** High Confidence
## A) Role Summary
| Field | Value |
|------------|--------|
| Domain | LLMOps |
| Seniority | Staff |
| Remote | Full |
## G) Posting Legitimacy
Assessment: High Confidence — posted 3 days ago, apply button active,
JD names specific tools and first-6-month scope.Les blocs B à F couvrent l'adéquation du CV et ses lacunes, la stratégie de niveau, la rémunération et la demande du marché, un plan de personnalisation, et des histoires d'entretien STAR+R alignées sur les exigences du poste.
Quand y recourir
Recourez à oferta pour noter rapidement une seule annonce sans vous engager dans le pipeline complet. Bon à savoir :
- Passez une URL et une vérification de disponibilité s'exécute en premier — une annonce expirée ou renvoyant une 404 est arrêtée avant le bloc A, si bien que vous ne dépensez jamais une exécution sur un contenu fantôme.
- La recherche sur l'entreprise et la rémunération est limitée à cinq recherches web au maximum ; il s'agit d'une évaluation, pas d'une recherche approfondie. Lancez
/career-ops deepséparément quand vous voulez un tableau plus complet de l'entreprise. - Le bloc G renvoie l'un de trois niveaux — High Confidence, Proceed with Caution ou Suspicious — de sorte que les probables offres fantômes ressortent avant que vous n'investissiez des efforts de préparation d'entretien.
Pages liées
apply
Assistant de candidature en direct. Il lit les questions ouvertes posées par les formulaires Greenhouse, Ashby et Lever, et rédige des brouillons de réponses fondés sur votre CV et l'offre d'emploi.
ofertas
À utiliser lorsque vous avez deux offres concurrentes ou plus en main et que vous avez besoin d'une comparaison normalisée portant sur la rémunération, l'adéquation du poste, la trajectoire de progression et les signaux d'alerte. Produit une recommandation classée.